Náhradní plnění je povinná forma podpory osob se zdravotním postižením (OZP). Zaměstnáváte více než 25 zaměstnanců? Pak máte ze zákona povinnost zaměstnávat aspoň 4 % kolegů se zdravotním postižením. Pokud nemůžete tuto zákonnou povinnost splnit, pak máte možnost využít náhradního plnění od organizací, které zdravotně postižené zaměstnávají. Jak vám s náhradním plněním pomůže Kokoza?
3 možnosti, jak splnit zákonnou povinnost
Podle zákona existují 3 způsoby, jak lze OZP podpořit. Stačí si vybrat jeden nebo jejich kombinaci a je jen na firmě, pro co se rozhodne. Jaké jsou tedy možnosti?
- 4 % zaměstnanců firmy jsou OZP.
- Příklad: Firma, která má 100 zaměstnanců, musí zaměstnat aspoň 4 OZP zaměstnance (v přepočtených plných úvazcích).
- Přesný počet kolegů závisí také na typu jejich postižení.
- Firma využívá náhradní plnění.
- Firma odvádí určitou částku do státního rozpočtu.
- Odvod činí 2,5 násobek průměrné mzdy za každou osobu (v případě firmy o 100 zaměstnancích tedy 4 OZP) a nepřináší firmě žádné výhody.
Pokud tuto povinnost firma vůbec neřeší, hrozí jí pokuta ve výši až 1 000 000 Kč.
Co to je náhradní plnění?
Náhradní plnění znamená nákup produktů nebo odběr služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením. Náhradní plnění podporuje pracovní místa pro OZP a zároveň vyjadřuje společenskou solidaritu v zaměstnaneckých vztazích na trhu práce směrem k této ohrožené skupině. Jde tedy o smysluplnou pomoc v porovnání s pouhým odvodem finanční částky státu.
Zákon nestanovuje, o jaké produkty nebo služby musí jít, výběr dodavatele je tedy plně na firmě. V Kokoze ale věříme, že je dobré spojit příjemné s užitečným, v tomto případě povinné s užitečným. Firmám proto doporučujeme zvolit takového dodavatele, který firmě pomůže s řešením určitého problému. Často jde o vánoční dárky pro zaměstnance, ale v poslední době nabralo na popularitě také naplnění některých z pilířů ESG (hodnocení odpovědnosti firmy v oblasti sociálních a environmentálních faktorů).
Jak s náhradním plněním pomůže Kokoza?
V Kokoze tvoří více než 50 % zaměstnanců kolegové se zdravotním postižení, tím pádem můžeme nabídnout v režimu náhradního plnění všechny produkty i služby. Jaké jsou nejoblíbenější možnosti?
- Objednejte si audit bioodpadu a začněte třídit bioodpad.
Věděli jste, že podle nového zákona o odpadech musí každá firma třídit bioodpad? V Kokoze pomůžeme nastavit smysluplný systém pro třídění organického odpadu, který pochopí úplně každý. - Pojďme spolu vybudovat zahradu plnou bylinek nebo drobného ovoce.
Wellbeing zaměstnanců je v poslední době velké téma. Není výjimkou, že mnoho firem buduje zelené oázy přímo v kancelářích nebo na terasách. V Kokoze máme více než 10leté zkušenosti s budováním komunitních zahrad a s radostí pomáháme pěstovat i firmám. - Naučte svůj tým pěstovat a kompostovat.
Jak úspěšně pěstovat ve firemním vyvýšeném záhonu? Lze kompostovat kávovou sedlinu i s filtrem a zbytky od oběda? Jak si doma vyrobit vlastní vermikompostér, seedbombu nebo hmyzí domek? Nabízíme širokou škálu workshopů, které budou bavit všechny kolegy. - Nakupte smysluplné dárky pro zaměstnance a partnery.
Náš e-shop nabízí praktické dárky pro jakoukoliv významnou událost nebo důležitého partnera. Populární jsou třeba seedbomby, jílové kuličky plné semínek nejrůznějších bylinek. Jejich etiketu navíc upravíme dle designu a potřeb firmy. - Naplňte s Kokozou „E“ i „S“ z ESG strategie.
Pěstováním a kompostováním ve firmě zvyšujete pozitivní dopad na životní prostředí, čímž splňujete pilíř „E“ (environmental) z ESG. A protože Kokoza zaměstnává zahradníky a truhláře se zkušeností s duševním onemocněním, které můžete osobně potkat třeba při stloukání vyvýšeného záhonu na firemní zahrádce, naplníte zároveň i „S“ (social).
Kolik zaplatíte za náhradní plnění?
A teď trochu matematiky. Abyste zákonnou povinnost splnili, je třeba odebrat produkty nebo služby v ceně sedminásobku průměrné měsíční mzdy za každou nezaměstnanou OZP. Průměrnou mzdu vždy každý rok zveřejňuje Český statistický úřad a v roce 2022 činila 39 858 Kč. Jestliže se vrátíme zpátky k příkladu firmy o 100 zaměstnancích, která musí zaměstnat 4 OZP, bude výpočet náhradního plnění vypadat takto:
39 858 x 7 x 4 = 1 116 024
Za náhradní plnění tedy firma o 100 zaměstnancích zaplatí 1 116 024 Kč/rok.
Chcete náhradní plnění od Kokozy? Ozvěte se naší Radce.
Řešíte ve firmě náhradní plnění a oslovilo vás pěstování nebo kompostování přímo v kanceláři? Podívejte se na naši nabídku pro firmy a organizace. Najdete tam třeba balíčky workshopů a také další důvody, proč pěstovat a kompostovat uvnitř firem. Nebo máte jinou představu? Naše ředitelka Radka Pokorná vám řekne víc a pomůže sestavit řešení na míru. Napište jí na radka@kokoza.cz.
